女性活躍推進法とは、女性の職業生活における活躍を推進することを目的とした法律です。女性が活躍しやすい環境づくりを目的として、
「2025年度まで」の10年間という期限付きで2016年に施行されました。
女性が能力を十分に発揮できる社会の実現を目指して、国や地方公共団体、民間事業主が連携して取り組んでいます。
主な内容としては
- 就労状況や条件の男女差を解消する
- 男性の意識改革を進める
- 女性が活躍できる環境づくりを推進する
- 関連情報の見える化や活用の推進を図る というものです。
対象となる事業主は労働者数が101人以上の会社ですが協立舗道では初めの一歩として女性活躍の場面を設けてみました。
こういった機会は女性にとってもいろいろな発見があったり、仕事の内容を把握できるような機会になったりしました。
男性にとっては、女性がいる現場ではどうやって働きやすくしていったらいいか・・・考えてみるきっかけにもなりました。
男性と女性にはそもそもの差があります。女性が能力を十分に発揮できる社会の実現をするにはいろいろな課題があります。
まず・・・女性用のトイレは囲ってみました。
いろいろなところに女性が使いやすい工夫がされています
働く時間だったり、場所だったり、得意なことを生かしていき・・・まずは初めの一歩です(*^_^*)
女性なので可愛い黄色の作業靴と作業手袋を買ってもらってご機嫌♪
