１２月 繁忙期の忙しい時間ではありますが社内研修を行いました
内容は『生産性向上』についてです
２０２４年４月から 建設業も 「残業の罰則付き上限規制」のある『働き方改革』が本格的に始まります
建設業は休日出勤、人手不足などの課題が多く、特に長時間労働削減に向けた早期の取り組みが困難な業種です。
工期も迫る！！仕事はたんまりある！
ヤバイ・・・
でも残業はしてはいけない！！
あああああああ！どうしよう！
そこで時間当たりの生産性を上げていこう！という講座です
働き方改革で休みも増えるし、残業は減るし、いいこともあるけれど
終わらなけばならないことはならない
その考え方だったり、自分の仕事の見直しだったり、ほかの人の意見を聞いたりしました
夜勤明けのの人もいて目が真っ赤
みんなにからかわれて「これでも食べて目を覚ませ（笑）」とわさび漬けをもらいました
講師の先生に来ていただき７時間に及ぶ講座です
始まる前はやる気がなかった感じの人たちも多かったけれど、
授業が進み、働き方改革のルールや自分たちの現状を見直していくうちに
真剣な顔になりました
研修を終えての感想は
・物覚えが悪い後輩には研修で学んだツールを使っての引継ぎをする
・自分にしかできない仕事、他人(ひと)に任せる仕事を明確化していく
・所要時間を意識する
・ムダを見抜く
・今日はここまでを決める
・朝段取りを決める
等々前向きな意見が出ました
参加した皆様 お疲れさまでした(*^^*)
